الحرية – عمار الصبح:

كشف وزير التنمية الإدارية محمد سكاف عن إعداد مشروع قانون الخدمة المدنية، مستنداً إلى دراسات مقارنة لقوانين مشابهة في خمس دول عربية وثلاث دول غربية، وبمشاركة مؤسسات حكومية ورقابية وتعليمية وخبراء في التنمية الإدارية، موضحًا أن القانون نُشر على وسائل التواصل الاجتماعي لاستقبال التعليقات، وهو بانتظار تقديمه لمجلس الشعب لإقراره.

قانون الخدمة المدنية الجديد

وخلال ورشة عمل في درعا لمناقشة مسارات الإصلاح الإداري وإعادة تنظيم الجهاز الحكومي، بين سكاف أن القانون الجديد يصنف الموظفين إلى فئتين أساسيتين: متعاقدين ودائمين، بعد تحقيق معايير معينة، مع إضافة أنواع عمل جديدة تشمل العمل بدوام كامل، ودوام جزئي، ومرن، ومؤقت.

مسودة نهائية لملف المفصولين ثورياً

أوضح الوزير أن ملف المفصولين ثورياً يعد ملفاً حساساً في الدولة السورية، لكنه واجه تحديات كبيرة، منها فقدان بعض الوثائق التي تثبت الفصل، مما يعقد التحقق من حقيقته وسببه، وأشار إلى إعداد المسودة القانونية النهائية للنظر في أوضاع المفصولين خلال فترة محددة، بما يضمن ضم سنوات الخدمة والتأمينات الاجتماعية، وحل مشكلة المتعاقدين والموظفين المثبتين.

خارطة متكاملة للتحول المؤسسي

قال الوزير سكاف: “قمنا بتشخيص الواقع الإداري في المؤسسات الحكومية، فاكتشفنا مشاكل جوهرية وضعفاً في تكامل البنى الهيكلية للوحدات الإدارية، ومشاكل في القوانين والتشريعات، وممارسات إدارية متخلفة عن بقية العالم، وغياب للثقافة المؤسسية”. وأضاف: لا يمكن حل المشاكل بشكل فردي، بل هناك حاجة لتأسيس منظومة إدارية شاملة، لذلك تم وضع خارطة متكاملة للتحول المؤسسي في سوريا، تعتمد على الإصلاح التشريعي والتنظيمي والتميز المؤسسي.

تطوير الهياكل التنظيمية

أكد الوزير سكاف أنه تم تطوير هيكليات وزارات التربية والسياحة والنقل، بما يشمل الهيكلية المركزية وهيكليات الوحدات الإدارية الفرعية في المحافظات، بما يضمن تبسيط الإجراءات الحكومية وتحسين جودة الخدمات، لتحقيق التحول الرقمي بسلاسة، وستُطبق هذه التعديلات تدريجياً. كما أشار إلى استحداث مديريات التنمية الإدارية في المحافظات للعمل بشكل لا مركزي على تنفيذ استراتيجيات الوزارة، والإشراف على عمليات التوظيف المحلية وتطبيق الهياكل التنظيمية في المديريات الفرعية.

محافظ درعا: نقص حاد في الكوادر والمباني الحكومية

بدوره، بين محافظ درعا أنور طه الزعبي أن المحافظة تعاني من أوضاع صعبة وفق جميع المعايير، وقد نقلت هذه الصورة لجميع الوزارات، مضيفاً إنه بينما تواجه بقية المحافظات مشاكل في الإدارة، تعاني درعا من نقص كبير في الموظفين والمباني الحكومية، مما يؤثر سلباً على أداء المديريات والخدمات المقدمة.
وأوضح الزعبي أن النظام السابق لم يُزود المؤسسات الحكومية بكوادر جديدة، ولذلك نحتاج اليوم إلى إحداث نقلة نوعية في الأداء الحكومي من خلال تعزيز الكوادر البشرية الجديدة. وأكد على ضرورة أن تركز التنمية على الموظف التقليدي الذي يعمل لأجل الراتب والحوافز، لتطويره ليصبح موظفاً يحرص على أن يكون له دور في بناء سوريا الجديدة بما يليق بتضحيات الشعب السوري.

اشترك بالإعلام الفوري بالاخبار الجديدة بالإيميل .. ضع بريدك