هل يتعدى الفضوليون على الخصوصيات؟
الحرية – فادية مجد: يتزايد في بيئات العمل والدراسة حضور أشخاص يعتقدون أن من حقهم السؤال عن أدق تفاصيل حياة الآخرين، فيتجاوزون حدودهم دون إدراك، ويحوّلون الأحاديث البسيطة إلى استجوابات مرهقة، ومن هنا تبرز الحاجة إلى فهم هذه الظاهرة وكيفية التعامل معها بوعي يحمي الخصوصية ويعيد ضبط الحدود بين الزملاء. وضوح الشخصية وفتح باب الأسئلة […]
ظهرت المقالة الأشخاص الفضوليون.. هل يتجاوزون حدود الخصوصية؟ أولاً على صحيفة الحرية.
بين الرفقة والصداقة.. هل تتجاوز الروابط المهنية حدود العمل؟
الحرية – فادية مجد: تتداخل علاقات الزمالة في بيئة العمل بين المهام اليومية والاحتكاك المستمر، فتبدو أحياناً قابلة للتحول إلى صداقة تمتد خارج حدود المؤسسة، وأحياناً أخرى تبقى محكومة بإطار مهني لا يتخطى طبيعة الوظيفة، وبين التجارب المتباينة للموظفين، يبرز السؤال: هل يمكن للزمالة أن تنضج لتصبح صداقة حقيقية، أم أنها تبقى علاقة وظيفية فقط؟ […]
ظهرت المقالة بين الزمالة والصداقة.. هل تتخطى العلاقات المهنية حدود المكتب؟ أولاً على صحيفة الحرية.
بين الانتشار المكاني والتحفيزات الضرورية.. مناطق صناعية حديثة وحوافز استثمارية لتنشيط المجال الصناعي
الحرية – باديا الونوس: يشهد القطاع الصناعي في سوريا حراكاً ملحوظاً في ظل الظروف الحالية، وهذا…
خطوة هامة لتنظيم النشاط الاقتصادي: لجان التخصص في اتحاد الغرف التجارية
الحرية – ماجد مخيبر: في ظل توجه اتحاد غرف التجارة السورية نحو تعزيز عمله المؤسسي عبر…
من الإجهاد إلى التحفيز.. هل يمكن أن يصبح «اللعب الواعي» وسيلة لتعزيز إنتاجية الموظفين؟
الحرية– حسن العجيلي: مع التحولات التي شهدتها مفاهيم الإدارة الحديثة خلال السنوات الأخيرة، لم تعد المؤسسات تنظر إلى أماكن العمل باعتبارها مجرد فضاءات لتنفيذ المهام وتحقيق الأهداف الإنتاجية، بل بوصفها بيئات اجتماعية ونفسية تؤثر في سلوك العاملين ودافعيتهم ومستوى انتمائهم للمؤسسة. في كثير من المؤسسات، لم تعد الإنتاجية تقاس فقط بعدد ساعات العمل أو حجم […]
ظهرت المقالة من الضغوط إلى التحفيز.. هل يصبح «المرح المُدرك» أداة لتحسين إنتاجية العاملين؟ أولاً على صحيفة الحرية.
من الإجهاد إلى التشجيع.. هل يمكن أن يكون «المرح الواعي» وسيلة لزيادة كفاءة الموظفين؟
الحرية– حسن العجيلي: مع التحولات التي شهدتها مفاهيم الإدارة الحديثة خلال السنوات الأخيرة، لم تعد المؤسسات تنظر إلى أماكن العمل باعتبارها مجرد فضاءات لتنفيذ المهام وتحقيق الأهداف الإنتاجية، بل بوصفها بيئات اجتماعية ونفسية تؤثر في سلوك العاملين ودافعيتهم ومستوى انتمائهم للمؤسسة. في كثير من المؤسسات، لم تعد الإنتاجية تقاس فقط بعدد ساعات العمل أو حجم […]
ظهرت المقالة من الضغوط إلى التحفيز.. هل يصبح «المرح المُدرك» أداة لتحسين إنتاجية العاملين؟ أولاً على صحيفة الحرية.
وزارة الطاقة تعلن عن اللوائح التنفيذية لتصاريح محطات البنزين
الحرية- زهير المحمد: أصدرت وزارة الطاقة اليوم اللائحة التنفيذية الخاصة بشروط وإجراءات ترخيص محطات الوقود، وذلك…
عمال حمص يحيون عيدهم العالمي في الأول من مايو المقبل
الحرية -اسماعيل عبد الحي: يحتفل العمال بعد غد باليوم العالمي الذي يجده القائمون على اتحاد عمال…
ما بين الوظيفة والتوتر: كيف نحقق استقرار حياتنا وروابطنا الشخصية؟
الحرية- مها يوسف: في ظل تسارع وتيرة الحياة وتزايد الالتزامات المهنية، يجد كثيرون أنفسهم تحت وطأة ضغوط يومية متراكمة، لا تنعكس على صحتهم النفسية فحسب، بل تمتد آثارها إلى علاقاتهم العائلية والعاطفية. ومع تراجع المساحة الفاصلة بين العمل والحياة الشخصية، بات تحقيق التوازن بينهما تحدياً حقيقياً يفرض نفسه على الأفراد والمجتمع على حد سواء. الدكتورة […]
ظهرت المقالة بين العمل والضغوط: كيف نحافظ على توازن حياتنا وعلاقاتنا؟ أولاً على صحيفة الحرية.
تحول صناعي في ريف حلب.. باتجاه استئناف التصنيع من خلال الدمج المؤسسي
الحرية – أنطوان بصمه جي : تشهد المناطق الصناعية في ريف حلب تحولاً نوعياً يتمثل في…
انضم الآن
